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縣教育局:支教征途寫新篇 雄心壯志啟新程

發布日期:2020-09-16 來源: 瀏覽次數:

9月11日,縣教育局組織召開了第一輪(2014-2020)支教工作總結表彰暨2020-2021學年度支教工作安排會。縣政協副主席、教育局黨委書記、局長周治民,縣委紀委派駐紀檢監察組組長呂波、縣局相關股室負責人、支教教師共50余人參加了會議。

會上從基本情況、支教成效、存在問題等方面全面總結了6年來的支教工作,學習了《合陽縣教育局支教工作考核實施辦法》和《支教人員請假規定》,并對2019-2020學年度涌現出來的優秀支教教師進行了表彰。城關中學張永紅作為優秀支教教師代表作了經驗分享,城關二小雷芳作為2020-2021學年度支教教師代表作了表態發言,決心用自己的智慧和汗水為鄉村教育發展貢獻力量。

周治民充分肯定了廣大支教教師在實現教育公平、促進鄉村教育發展,提高教育質量方面做出的突出貢獻,同時就做好新一輪支教工作提出了五點要求:認識再提高。廣大支教教師一定要充分認識到支教工作在促進城鄉教育均衡發展、促進教師專業成長、促進教育質量雙向提升的重要作用,只有認識到位,才能行動到位。責任再明確。明確受援學校校長為支教教師第一管理責任人,各校務必強化管理,規范考核;支教教師要明確自身承擔的責任與使命,嚴格按照支教崗位盡職履責;教師工作股要進一步完善支教工作在評優樹模、職稱評聘時的機制制度;監察室要常態化支教教師的在崗守崗、履職盡職情況的明察暗訪;考核督查辦要將支教教師的管理納入到學校考核之中;人事股要做好支教工作的統籌安排、指導督查,同向發力,促進支教工作再上新臺階。工作再發力。支教教師要進一步強化工作作風,端正工作態度,克服困難,充分發揮骨干教師在教研教改、教師培養、教育示范等方面的輻射引領作用,努力開拓支教工作新局面。管理再完善。建立“選、管、考、罰”的支教工作聯動機制,將支教教師的獎勵性績效、崗位職稱等級聘用、獎勵性補貼發放,校長職級工資考核等納入相應管理考核中,進一步建立健全管理聯動機制,全面規范提升支教工作。關愛再暖心。各相關學校要積極在生活、工作等方面為支教教師提供便利和保障,關心教師需求。同時在評優樹模、職稱評定、待遇落實等方面優先向支教教師傾斜,確保支教教師安心、舒心、暖心支教。

上下同欲者勝,風雨同舟者興。相信在合陽教育人的不斷追求和不懈努力下,合陽城鄉義務教育將朝著高位優質均衡方向快速邁進,合陽教育定會迎來更加美好的明天。(教育局 李姣姣)

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